2025年安慶某國有企業(yè)面向社會公開招聘人才公告

安慶某國有企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘人才2人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;

(三)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

共計劃招聘人才2名，具體崗位及條件詳見附件1：《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

(三)崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)公開招聘人員崗位表中“40周歲以下”為1984年3月11日及以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止至2025年3月11日，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

本次公開招聘的程序包括網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、一輪面試、二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報名(平臺頁面-招考服務(wù)-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

報名時間為自公告發(fā)布之日起至2025年3月25日17:00(周六、周日正常報名審核)。

報考人員需提交以下材料報名：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件;

2.本人親筆填寫的《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才報名表》(附件2)掃描件;

3.本人親筆填寫的《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才誠信承諾書》(附件3)掃描件;

4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

5.報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、成功案例等)掃描件;

6.國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于5∶1，不足5:1開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例為3:1。若不足3:1比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

(二)筆試

1.筆試時間：詳見筆試準(zhǔn)考證;

2.準(zhǔn)考證打印時間：另行通知;

3.筆試地點：詳見筆試準(zhǔn)考證;

請報名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。

4.筆試內(nèi)容：主要包括公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗、綜合應(yīng)用能力等測試。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。

5.筆試成績：筆試成績在安慶人才管家服務(wù)平臺(安慶人才管家服務(wù)平臺頁面新聞資訊-通知公告)內(nèi)查看，不另行通知。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按5:1比例確定各崗位參加一、二輪面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選，如若未達(dá)到比例要求的，由招聘單位研究決定是否調(diào)整相應(yīng)比例或取消崗位招聘計劃。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加一、二輪面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

3.資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底(藍(lán)色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復(fù)審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場發(fā)放一、二輪面試通知書。

(四)第一輪面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

(五)第二輪面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力及崗位匹配度等，分值為100分。

(六)成績合成

所有崗位考試綜合成績按筆試成績、一輪面試成績和二輪面試成績3:3:4比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×30%+一輪面試成績×30%+二輪面試成績×40%，考試最終成績以百分制計算，筆試成績、一輪面試成績、二輪面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，考試最終成績在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。

如最終成績相同，按崗位優(yōu)先條件區(qū)分，如崗位優(yōu)先條件相同或均不符合的，按二輪面試成績高者優(yōu)先;若二輪面試成績相同的，按一輪面試成績高者優(yōu)先;如以上無法區(qū)分的，則采取加試，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢、考察

1.體檢前，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。

2.體檢工作由安慶某國有企業(yè)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。

3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(八)公示

體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示3個工作日。

擬聘用人員名單公示結(jié)束后，原則上應(yīng)聘者應(yīng)在公示期后一個月內(nèi)到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將依名次遞補，如出現(xiàn)擬聘用人員，依據(jù)最終成績進(jìn)行等額遞補。

五、薪酬待遇

聘任人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個月，最低服務(wù)期限為2年，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任，聘期為3年。試用期經(jīng)考核不勝任的，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解聘。未達(dá)到最低服務(wù)年限離職者，扣除或追繳違約金。

副總經(jīng)理綜合年薪約9萬-12萬元、商業(yè)運營經(jīng)理綜合年薪約7萬-10萬元。公司有完善的福利待遇機(jī)制，按規(guī)定給員工購買五險一金，享受國家法定假日、工會福利等各項待遇。

六、有關(guān)事宜

(一)在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄用資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過短信方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動放棄。

本公告由安慶某國有企業(yè)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

咨詢電話：0556-5698866;

監(jiān)督電話：0556-5580037;

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(8:00-12:00，14:30-17:30)使用。

安慶某國有企業(yè)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年3月11日

附件二：《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才報名表》.docx

附件三：《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才誠信承諾書》.docx

附件一：《安慶某國有企業(yè)2025年面向社會公開招聘人才崗位表》.xls