2025年蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開選聘公告

2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司，為市屬正縣級國有企業(yè)。機場公司注冊資本4億元，負(fù)責(zé)蕪宣機場投資建設(shè)和運營管理。

為進一步拓寬公司選人用人視野，以高素質(zhì)專業(yè)化人才推動機場項目建設(shè)和公司發(fā)展運營，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，公開選聘1名政治素養(yǎng)過硬、管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能突出、市場業(yè)績優(yōu)異的職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司基本情況

2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司，為規(guī)模較大(領(lǐng)導(dǎo)班子由市委管理)的國有企業(yè)。機場公司注冊資本4億元，負(fù)責(zé)蕪湖宣城機場投資建設(shè)和運營管理。

二、背景和目的

為全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，按照市委、市政府關(guān)于奮力打造建設(shè)“省域副中心”的戰(zhàn)略部署，進一步發(fā)揮民用運輸機場在發(fā)展外向型經(jīng)濟中的作用，需進一步探索現(xiàn)代化企業(yè)制度，引進具備復(fù)合型知識和經(jīng)驗的管理人才?，F(xiàn)代機場運營涉及航空安全、旅客服務(wù)、商業(yè)開發(fā)、智慧化技術(shù)應(yīng)用等多個領(lǐng)域，需招募具備跨行業(yè)管理背景或民航領(lǐng)域深耕經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，科學(xué)規(guī)劃資源、優(yōu)化流程、提升效率，為機場創(chuàng)造新的增長點。

三、選聘崗位

公開選聘副總經(jīng)理1名。承擔(dān)公司安檢、消防、軍民融合、航務(wù)管理、運行保障、應(yīng)急救援等安全運行和質(zhì)量管理等方面工作，協(xié)助開展機場客貨運運營等方面工作。

四、選聘基本條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，政治立場堅定，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治和社會責(zé)任;

2.具有良好的工作業(yè)績，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件等能力;具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在以往工作中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績;近5年年度考核結(jié)果沒有基本稱職、不稱職或其他相應(yīng)等次的情形;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽;

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.遵守國家法律、法規(guī)，無違法犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德和社會公德;

6.符合民用航空背景調(diào)查相關(guān)規(guī)定要求;

(二)專業(yè)條件

7.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，具有良好的民用運輸機場管理經(jīng)驗，熟悉民用運輸機場運行管理的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)要求，熟悉民航法律法規(guī)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規(guī)等;

8.具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過45周歲，應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到公告發(fā)布的報名截止日期;

9.具有在民航行業(yè)或相近行業(yè)從事過下述兩類及以上管理工作的經(jīng)歷：包括但不限于機場安全管理、飛行區(qū)運行維護管理、機場運行指揮、機場建設(shè)管理、航站區(qū)管理、航空安保、客貨運輸、空中交通管理、飛行運行、航空器維修等，或民用航空行政監(jiān)管部門的工作經(jīng)歷;

10.具有兩年以上(含兩年)擔(dān)任前款所述專業(yè)管理負(fù)責(zé)人的從業(yè)經(jīng)歷;或有六年以上(含六年)前款所述民航專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;

11.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬條件。

(三)不得參與選聘的情形

(1)受過刑事處罰的;

(2)品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;

(4)本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的;

(5)《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

(四)蕪宣機場(空港)公司及所屬企業(yè)內(nèi)部人員參與競聘的，個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請，承諾應(yīng)聘成功后放棄原有身份，解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定，其任職年限應(yīng)符合《蕪湖市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法》有關(guān)規(guī)定。

五、崗位要求

熟悉民航安全管理體系、運行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急保障要求，具有安檢、消防、軍民融合、指揮調(diào)度、航務(wù)管理、應(yīng)急救援、運行保障、防臺防汛防冰防火等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有航線開發(fā)、客貨運管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

六、聘任管理

公司對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。由公司董事會與聘任人選簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

七、選聘方式和流程

選聘工作按照公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、提出人選建議、研究決定聘用、履行聘任手續(xù)等程序進行。

(一)報名時間：自發(fā)布公告之日起至2025年4月15日17:00止。

(二)報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的形式，不接受現(xiàn)場報名。請將報名材料的電子版和掃描件投遞至klneve@163.com，其他方式報名無效。郵件主題請標(biāo)明：“姓名+應(yīng)聘崗位”，請應(yīng)聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

(三)需提交材料：

1.應(yīng)聘人員報名登記表(須上傳電子版1寸近期正面免冠照片，內(nèi)容填寫完整真實，含電子版和簽字掃描版);

2.身份證掃描件(正、反面);

3.國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書掃描件;

4.中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

5.獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)證書或其他相關(guān)資質(zhì)、工作經(jīng)歷證明材料掃描件;

6.個人業(yè)績相關(guān)信息采集表;

7.現(xiàn)任職務(wù)任命文件。

(四)審核面試

1.資格審查。對報名人員是否滿足報名條件進行審核，確定面試人選并電話通知。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。資格審查公告將適時公布在“蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站。

2.崗位面談。機場公司選聘工作小組組織實施與報名人員的現(xiàn)場面談交流，詳細說明崗位職責(zé)、任職條件和期望的工作成果，核實報名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)等任職要求，若工作小組綜合評估后認(rèn)為報名人員不滿足崗位任職條件，則其無法進入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，即采取應(yīng)聘者演講和答辯相結(jié)合方式進行，主要了解個人基本情況、工作履歷、綜合素質(zhì)、業(yè)績成果，應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的職責(zé)定位、工作思路、實施方案和業(yè)績目標(biāo)。面試成績滿分為100分，確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達到1：1即可開考，設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線80分，對面試成績未達到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進入體檢和考察程序。

4.如出現(xiàn)面試成績相同情況，由在場評委對分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。

5.上述過程，機場公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)體檢和考察

1.體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作按照有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2.考察和公示

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，視具體情況，由機場公司黨委審議決定是否進行遞補程序和遞補次數(shù)。

對考察、體檢合格的擬聘用人員，在“蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，由公司董事會與聘任人選簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向機場公司紀(jì)委反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

八、薪酬待遇和管理

(一)實行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成。

1.基本年薪按月發(fā)放;

2.績效年薪按照50%的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，根據(jù)年度考核評價結(jié)果確定績效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

3.任期激勵待任期屆滿后分三年實行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

4.聘用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

5.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金等。

(二)實行聘任制

機場公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由機場公司董事會根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜。

2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后與機場公司簽訂勞動合同，按合同規(guī)定享受相應(yīng)薪酬及福利待遇。

3.實行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，機場公司董事會結(jié)合實際對職業(yè)經(jīng)理人進行試用期考核。

六、其他事宜

在招聘公告報名截止時間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實施。

咨詢電話：0553-8300030

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

附件1：蕪湖宣城機場建設(shè)投資有限公司職業(yè)經(jīng)理人報名登記表

附件2：個人業(yè)績相關(guān)信息采集表