2025年安慶宿松縣縣屬國有企業(yè)市場化選聘管理人員公告

經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，面向社會市場化選聘部分縣屬國有企業(yè)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計劃

堅(jiān)持公開選聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，面向社會市場化選聘5名管理人員，具體選聘崗位、條件及人數(shù)詳見《2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘崗位表》(附件1)。本公告將在宿松縣人民政府網(wǎng)(http://www.susong.gov.cn)、宿松縣財政局信息公開網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003651?type=4&action=list)、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)(https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)發(fā)布;此后有關(guān)選聘信息在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)發(fā)布。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和履職記錄;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件;

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.崗位所需的其他條件。

選聘人員崗位表“年齡”中“35周歲及以下”為“1989年5月及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。工作經(jīng)歷時間計算到選聘公告發(fā)布當(dāng)日止。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，工作滿12個月為一年。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合選聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.《中華人民共和國公司法》第178條所列情形之一的及法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)管理人員的;

8.其他不宜選聘情形的。

三、選聘程序

選聘工作按照公開報名、資格審查、考核、體檢考察、確定擬任人選、任前公示、聘任等程序進(jìn)行：

(一)公開報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日17：00，逾期不予受理。

2.報名方式

采取網(wǎng)上報名方式，每位應(yīng)聘者限報一個崗位，將報名材料在報名規(guī)定時間內(nèi)投遞至縣財政局(縣國資委)郵箱：czjgzw@foxmail.com，報名材料按順序打包壓縮，壓縮包文件名為“企業(yè)名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”，郵件標(biāo)題格式與壓縮包文件名保持一致。

報名需提供以下證件及材料：

(1)應(yīng)聘者需詳實(shí)填寫《2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘報名登記表 》(見附件2)，附近期2寸免冠彩色照片電子版，報名時須在報名資格審查表上簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效;

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報告掃描件;

(4)專業(yè)技術(shù)資格證書或職稱證書掃描件;

(5)充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料，1500字以內(nèi);

(6)其他相關(guān)資料。

以上所有材料須提供掃描件并發(fā)送至郵箱，在辦理聘用手續(xù)前提供有關(guān)材料的原件，否則取消聘用資格。

(二)資格審查

1.資格審查貫穿公開選聘工作全過程，縣財政局(縣國資委)、用人單位對應(yīng)聘者所提交材料有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果將及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布。

2.崗位報考資格審查通過人數(shù)與選聘計劃數(shù)的比例不得低于5:1，對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，取消該崗位的選聘計劃數(shù)，并及時在宿松縣財政局信息公開網(wǎng)上公布。選聘計劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他符合崗位，逾期未改報的，視為放棄改報名。

(三)考核

考核具體時間、考核地點(diǎn)另行通知。

考核環(huán)節(jié)對資格審查合格人員的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行評價，包含結(jié)構(gòu)化面試和競職演講。

1.結(jié)構(gòu)化面試

所有資格審查合格人員確定為入圍面試人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時長20分鐘，滿分100分;主要考察應(yīng)聘者企業(yè)管理能力、專業(yè)知識、語言和邏輯思維能力等。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)考場視為放棄面試。

由評委根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定應(yīng)聘者面試成績。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)最低控制合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.競職演講

按選聘崗位1:3的比例，從面試成績高分到低分順序確定入圍競職演講人員名單(末位同分者一并進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。演講時長10分鐘，滿分100分;主要考察應(yīng)聘者的崗位匹配度。

由評委根據(jù)演講表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定應(yīng)聘者演講成績。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。演講成績當(dāng)場公布，設(shè)定演講最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)最低控制合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.總成績核算

(1)考試總成績=面試成績×50%+演講成績×50%;面試成績、演講成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(2)根據(jù)選聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如兩名及以上報考者的總成績相同，依次以演講成績、面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先。若報考者各項(xiàng)成績及學(xué)歷均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢考察

入圍體檢人員須集中統(tǒng)一到指定的醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取，由選聘人員自行負(fù)擔(dān)。經(jīng)體檢合格后，確定為考察對象。

考察由縣財政局(縣國資委)會同用人單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況?？疾鞂ο笠峁艏诘剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察環(huán)節(jié)因考生不合格或放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加競職演講的考生中，按總成績從高到低的順序依次等額替補(bǔ)(同分判定原則同總成績核算的同分判定原則保持一致)。

(五)確定擬聘任人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核總成績、體檢、考察結(jié)果，由縣財政局(縣國資委)報縣政府會議審議后，確定最終擬聘任人選名單。

(六)任前公示

擬聘任人選名單在宿松縣人民政府網(wǎng)、宿松縣財政局信息公開網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)上公示7日。

(七)聘任

公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)報到的或無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消其聘用資格。

四、崗位管理與薪酬待遇

(一)實(shí)行契約化管理。本次市場化選聘的縣屬國有企業(yè)管理人員采取契約化管理，由縣財政局(縣國資委)任命，企業(yè)與選聘的管理人員簽訂《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《勞動合同書》等，并頒發(fā)聘書，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。身份系行政事業(yè)單位工作人員的需簽訂身份轉(zhuǎn)換承諾書，到企業(yè)任職前，需辭去公務(wù)員、參公人員或事業(yè)單位工作人員等身份。聘用周期為三年，初次聘任的管理人員，任職試用期為6個月，試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用不再續(xù)聘。正式聘用后，實(shí)行年度及任期目標(biāo)責(zé)任考核，任期屆滿，由縣財政局(縣國資委)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

(二)薪酬待遇。實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成，具體按照宿松縣縣屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的相關(guān)辦法執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)說明

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

(二)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并及時接聽，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)本次市場化選聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜由宿松縣財政局(縣國資委)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

龍騰公司0556-7848518，157 5566 2957楊女士

宜松公司0556-7828509，173 1853 4200高女士

松銀公司0556-7917666，199 5560 0293陳女士

金松公司193 5561 0352張先生

縣財政局(縣國資委)0556-7814097，177 5567 5375余女士

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委0556-7821887

咨詢及受理時間：工作日8:30-11:30，14:30-17:30

宿松縣人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2025年4月29日

附件1 2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘崗位表.xlsx

附件2 2025年度宿松縣縣屬國有企業(yè)管理人員市場化選聘報名登記表.doc