2025年中煤礦建集團(tuán)第二批中層管理人員公開招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘集團(tuán)中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

4.堅持組織認(rèn)可、注重實績原則;

5.堅持公開、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿足以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干;

5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作;

7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5.存在應(yīng)實行任職回避情形的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格

工作崗位一：集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(戰(zhàn)略管理方向)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定本部門業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.收集并研究國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)等，組織撰寫分析報告;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)組織編制、修訂、宣貫集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略與滾動規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)直管單位、機(jī)關(guān)部門職能戰(zhàn)略的制定、修訂與調(diào)整等;

4.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，跟蹤戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，對戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況開展評估，并及時調(diào)整優(yōu)化等;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)改制改革、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及職責(zé)劃分等工作。協(xié)助做好集團(tuán)改制改革方案的設(shè)計，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實好相關(guān)改制改革工作;

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)研究工作;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)智庫體系建設(shè);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、金融等門類專業(yè)畢業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.集團(tuán)內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔(dān)任現(xiàn)職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團(tuán)外部報名人員，應(yīng)具有8年以上戰(zhàn)略管理、規(guī)劃編制等方面相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(組織績效管理方向)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)制度體系建設(shè)工作;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定本部門業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)直管單位經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展考核以及集團(tuán)機(jī)關(guān)部門考核相關(guān)工作;

4.牽頭組織省國資委對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展考核相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)組織直管單位經(jīng)理層成員契約化管理相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動分析與評價工作，指導(dǎo)、監(jiān)督直管單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活動分析;

8.協(xié)助做好集團(tuán)管理創(chuàng)新工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、會計、人力資源等門類專業(yè)畢業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.對企業(yè)組織績效管理具備一定的管理經(jīng)驗;

5.集團(tuán)內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔(dān)任現(xiàn)職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團(tuán)外部報名人員，一般應(yīng)具有8年以上組織績效考核管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團(tuán)財務(wù)資產(chǎn)部副部長

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)全面預(yù)算的編制和執(zhí)行監(jiān)控，保障預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn);

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)管理制度的制定和完善并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)報表管理與分析，保證財務(wù)信息質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心管理工作，規(guī)范財務(wù)共享服務(wù)操作，確保財務(wù)共享服務(wù)高效、規(guī)范運(yùn)行;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)風(fēng)險的識別、評估和控制，建立健全財務(wù)風(fēng)險防控機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)信息化建設(shè)，提升財務(wù)管理效率和質(zhì)量;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè);

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.具有高級會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟(jì)師等經(jīng)濟(jì)類高級職稱或注冊會計師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;

5.熟悉財務(wù)管理流程及相關(guān)業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)的能力;

6.集團(tuán)內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上財務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗且擔(dān)任現(xiàn)職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

7.集團(tuán)外部報名人員，應(yīng)具有8年以上財務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬國有企業(yè)總部部門副職或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬國有企業(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

8.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位四：二級單位副總經(jīng)理

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度;

2.制定企業(yè)市場開發(fā)中長期戰(zhàn)略，統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標(biāo)與區(qū)域布局，主導(dǎo)重大項目的投標(biāo)決策與資源調(diào)配;

3.審核重大項目投標(biāo)方案，把控合同履約風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營與廉政建設(shè);

4.負(fù)責(zé)搭建區(qū)域政府資源平臺，與區(qū)域內(nèi)政府部門、行業(yè)機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)等建立聯(lián)系，拓寬信息渠道;

5.完善高效市場開發(fā)團(tuán)隊，提升團(tuán)隊談判能力、風(fēng)險管控及跨部門協(xié)同能力;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、土木建筑、交通工程等相關(guān)相近專業(yè)畢業(yè);

2.年齡50歲及以下(1975年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的高級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.集團(tuán)內(nèi)部報名人員，應(yīng)具有8年以上路橋工程或市政工程經(jīng)營管理、市場開發(fā)等工作經(jīng)驗且擔(dān)任現(xiàn)職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

5.集團(tuán)外部報名人員，應(yīng)具有8年以上路橋工程或市政工程經(jīng)營管理、市場開發(fā)等工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中央企業(yè)三級單位高級主管(或相當(dāng)職務(wù))工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬國有企業(yè)總部部門或二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或省屬國有企業(yè)高級主管(或相當(dāng)職務(wù))工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

6.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、會議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過上級媒體宣傳平臺、相關(guān)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號、新安人事考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間、方式及要求

1.報名時間：2025年4月28日至2025年5月15日17：30;

2.報名方式及要求：網(wǎng)上報名;

(1)報名網(wǎng)址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=262

報考人員登錄報名系統(tǒng)進(jìn)行報名，每人限報一個崗位;

(2)其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時應(yīng)按照提示上傳至報名系統(tǒng)。應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。若通過初步資格審查人員較多時，將增加筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行復(fù)篩，具體由集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究決定。通過資格初審的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人員以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織面試。

面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員面試順序由現(xiàn)場抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對考察對象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。

(六)會議研究

結(jié)合面試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團(tuán)黨委會研究，確定錄用人選。

(七)公示

經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示不少于五個工作日。

(八)辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

報名政策咨詢電話：王先生 0551-63872899

報名系統(tǒng)咨詢電話：方先生 0551-69113770

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

中煤礦建集團(tuán)

2025年4月28日