2023年杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司公開招聘工作人員公告

杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司根據(jù)工作需要面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司介紹

杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司由杭州市、宿州市分別委派杭實集團下屬杭州市工業(yè)企業(yè)投資發(fā)展有限公司、宿州市高新建設(shè)投資有限責任公司共同注資組建，作為合作共建園區(qū)的運行主體，實行市場化運作，負責園區(qū)運營管理、招商引資等工作。

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。優(yōu)的原則。

三、招聘計劃

本次招聘工作人員共計5名。財務部1名、運營部2名、辦公室2名(詳見招聘崗位表)。公開招聘工作人員崗位表中的“35周歲以下”為“1987年7月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

招聘相關(guān)信息于7月21日起在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahsz.gov.cn/)、宿州市高新建設(shè)投資有限責任公司網(wǎng)站及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神;

(四)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市高新建設(shè)投資有限責任公司網(wǎng)站等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1. 網(wǎng)上報名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net，提交報名申請時間為2023年7月28日9:00至8月1日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。

2. 資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net上進行，初審時間為2023年7月28日9:00至8月1日17:00。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。

3. 報名確認。報考人員可于8月1日17:00前隨時登錄宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用,繳費截止日期8月1日23:00。審查合格人員請登錄 http://szexam.pzhl.net繳納考試費用。

為確保新進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù);被取消招聘崗位的報考人員，可于8月2日09:00-12:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。

具體考試時間和地點詳見準考證。報考人員可于8月4日至8月5日從http://szexam.pzhl.net自行下載打印準考證。

(四)資格復審

面試前，招聘單位根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復印件。復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

(五)面試

面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)工作能力測試相結(jié)合的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應變、語言表達能力和其他專業(yè)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)工作能力測試面試滿分皆為100分。根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。實際參加面試人數(shù)少于或等于職位計劃數(shù)的，面試成績須達到70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績占30%、專業(yè)工作能力測試成績占30%合成確定?？荚囎罱K成績相同以面試成績?yōu)闇?計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。)。

面試具體時間、地點另行通知。

(六)體檢

參照公務員錄用體檢標準進行，根據(jù)職位招聘計劃數(shù)，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績依次遞補。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

根據(jù)報考者綜合考試成績、考察情況，結(jié)合崗位要求、報考者崗位適應能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時在宿州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、宿州市高新建設(shè)投資有限責任公司網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司與受聘人員簽訂勞動合同，確立人事關(guān)系。新進人員根據(jù)根據(jù)崗位價值、公司薪酬現(xiàn)狀、公司發(fā)展需要，來確定各崗位的薪酬等級，并按照規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期期間享受公司正式員工薪酬待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

六、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。

政策咨詢電話：18756086928

監(jiān)督舉報電話：0557-3697182

附件：杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司2023年招聘工作人員崗位表

杭宿高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展(宿州)有限公司

2023年7月21日