2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

2025-02-19 10:29:18閱讀()中煤礦山建設集團有限責任公司
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2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

序號 崗位名稱 招聘人數(shù) 崗位職責 任職資格 職級待遇 工作地點
1 集團總工程師辦公室科研管理崗 1 1.負責具體業(yè)務制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.負責集團公司科技創(chuàng)新具體管理工作，主要包括科研項目管理、五小科技成果、產學研合作、對外協(xié)會聯(lián)絡交流等工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學歷，土木工程、礦建工程等相關專業(yè)。
3.國有大中型科研設計企業(yè)、科研機構等從事科研管理相關工作經歷原則上不少于5年。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
2 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（技術管理礦建方向） 1 1.負責具體業(yè)務制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.收集、整理礦建工程項目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標準規(guī)范，組織技術人員學習培訓，參與標準規(guī)范管理。
3.協(xié)助做好礦建工程項目施工過程中的技術難題提供技術服務工作。
4.協(xié)助做好礦建工程項目的施工組織設計、專項施工方案等中的技術方案評審工作。
5.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，礦建工程、地質工程等相關相近專業(yè)。
3.具有6年以上礦建工程技術管理或現(xiàn)場施工工作經驗，具備主持編寫礦建工程施工組織設計方案的能力，熟悉礦建工程領域現(xiàn)行標準規(guī)范。
4.具有礦建工程系列高級工程師及以上的，以及與崗位要求相適應的相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
3 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（技術管理土建方向） 1 1.負責具體業(yè)務制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.收集、整理土建、市政、路橋等項目的國家及行業(yè)現(xiàn)行有效的標準規(guī)范，組織技術人員學習培訓，參與標準規(guī)范管理。
3.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項目的施工過程中的技術難題提供技術服務工作。
4.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項目的施工組織設計、專項施工方案等中的技術方案評審工作。
5. 完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，土木工程、道路橋梁工程等相關相近專業(yè)。
3.在國有大中型施工或設計企業(yè)從事技術管理、工程管理、質量管理等相關工作6年以上，具有相當于部門主管相應管理崗位3年以上工作經歷。
4.具有建筑工程系列高級工程師及以上的、與崗位要求相適應的相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團技術序列P7職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
4 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（質量管理礦建方向） 1 1.負責具體業(yè)務制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.負責做好施工工法、知識產權、工程創(chuàng)優(yōu)奪杯等申報評審工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，礦建工程、水文地質、機電安裝、采礦工程等相關相近專業(yè)。
3.具有6年以上礦建工程質量管理或現(xiàn)場施工工作經驗，具有負責或參與所在企業(yè)礦建工程質量體系認證、質量監(jiān)督檢查等相關工作經歷。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
5 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（質量管理土建方向） 1 1.負責具體業(yè)務制度編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂。
2.協(xié)助做好集團質量體系認證、工程質量全過程監(jiān)督檢查及質量事故調查處理工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，土木工程、道路橋梁、地下工程等相關相近專業(yè)。
3.具有6年以上土建工程質量管理或現(xiàn)場施工工作經驗，具有負責或參與所在企業(yè)土建工程質量體系認證、質量監(jiān)督檢查等相關工作經歷。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
5.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團技術序列P7職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
6 集團總工程師辦公室技術研發(fā)中心研發(fā)崗 4 1.負責礦建工程、市政路橋、土建工程領域的防治水、瓦斯治理、地質勘探等方向相關科技攻關。
2.負責數(shù)值分析、實驗分析、現(xiàn)場勘測分析等具體工作。
3.負責科技創(chuàng)新方面的政策研究，負責專利、工法等成果申報等。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學歷，不少于2年研發(fā)經歷，水文地質、土木工程、巖土工程、地下工程、電氣自動化等相關相近專業(yè)，具有從事相關科研課題研發(fā)經歷并取得一定科技成果。熟練掌握ansys、flac3d、abaqus等數(shù)值分析軟件的或具有在國家重點實驗室、省重點實驗室開展實驗分析的優(yōu)先。
3.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
4.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 由招聘領導小組根據擬錄用人員具體情況，綜合研判后，擬定職級待遇，經集團審批同意后確定。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
7 集團戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗（戰(zhàn)略規(guī)劃方向） 1 1.收集和研究宏觀經濟形勢、政策環(huán)境、市場趨勢以及行業(yè)情報等信息，并獨立撰寫分析研究報告。
2.負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理體系建設相關方案、制度的起草工作。
3.協(xié)助組織集團中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的編制、修訂工作，能獨立承擔部分規(guī)劃內容的撰寫工作。
4.負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃的宣貫工作。
5.負責集團戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，并對分解落實情況進行持續(xù)的跟蹤、監(jiān)控和評估工作。
6.負責集團戰(zhàn)略合作、內部戰(zhàn)略協(xié)同等相關方案、框架協(xié)議的起草工作。
7.參與集團內部戰(zhàn)略重組整合和外部戰(zhàn)略并購審核等工作。
8.協(xié)助組織集團管理創(chuàng)新工作的開展，并負責具體管理工作。
9.協(xié)助做好改革改制相關工作。
10.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能。本科學歷人員，應具有5年以上戰(zhàn)略管理工作經歷。研究生及以上學歷人員，原則上應具有3年以上戰(zhàn)略管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
8 集團戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗（綜合管理方向） 1 1.負責宏觀經濟形勢、政策環(huán)境、市場趨勢、行業(yè)情報等信息的收集、處理、分發(fā)、報告等工作，編制信息簡報。
2.參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理體系建設工作。
3.參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制、修訂與宣貫等工作。
4.協(xié)助集團智庫體系建設，負責集團智庫管理與服務工作，配合做好智庫資源的整合與配置。
5.負責部門收發(fā)文、公文草擬、會議會務、檔案歸檔、后勤等日常綜合事務管理工作。
6.協(xié)助做好集團管理創(chuàng)新工作。
7.協(xié)助做好集團改革改制工作。
8.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能，具有5年以上工作經驗。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
9 集團戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理崗 1 1.協(xié)助做好投資環(huán)境、政策、行業(yè)趨勢等相關內容的分析研究工作。
2.協(xié)助做好集團投資管理體系的建設。
3.協(xié)助做好集團投資管理相關制度的制定、修訂，以及流程的設置、優(yōu)化等工作。
4.負責集團投資計劃的編制、調整，對投資計劃的執(zhí)行情況進行持續(xù)的跟蹤與監(jiān)督。
5.協(xié)助組織投資項目前期盡調、論證工作，負責對投資項目相關材料的初步審核工作。
6.負責組織召開投資評審會議，對項目評審、論證情況做好記錄，編制評審意見。
7.負責投資項目決策程序的履行及報批工作。
8.負責投資項目實施過程的監(jiān)督與管理工作。
9.協(xié)助做好集團參股公司股權管理，定期編制參股公司經營情況分析報告。
10.協(xié)助做好集團管理創(chuàng)新、改革改制等工作。
11.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能，5年以上投資管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
10 集團戰(zhàn)略發(fā)展部組織績效管理崗 1 1.協(xié)助做好集團制度管理體系的建設，參與組織集團制度的評估、草案的評審、廢改立計劃的制定，定期跟蹤計劃進展情況及修訂等工作。
2.協(xié)助做好集團組織績效考核體系的建設。
3.根據分工負責集團機關部門績效考核辦法、指標的制定、過程調度、考核及結果反饋等工作。
4.協(xié)助做好集團經濟運行分析工作，負責相關會議材料和會議紀要的草擬。
5.協(xié)助做好省國資委對集團領導班子發(fā)展考核相關工作。
6.協(xié)助做好集團直管單位經理層成員契約化管理工作。
7.協(xié)助做好集團管理創(chuàng)新、改革改制等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能。具有5年以上工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
11 集團董事會辦公室綜合管理崗 1 1.負責集團公司章程（草案）的起草，二級子企業(yè)章程的組織審核、批復、備案管理。
2.負責董事會決議事項落實情況臺賬建立及督辦更新，參與董事會籌備。
3.負責組織全資及控股子公司派駐董事重大事項或特殊事項的審核，形成股東意見，由派駐董事進行表決，并審核股東用印。
4.負責集團股權投資臺賬管理，對投資的股權進行持續(xù)跟蹤分析，督促落實股權分紅等事項。
5.負責指導、完善、監(jiān)督二級子企業(yè)法人治理，按照章程要求提出外派董監(jiān)高需求，做好外派董事人才庫日常管理、二級子公司董事評價和外派董事履職評價具體工作。
6.擬定集團經理層“兩書一協(xié)議”，做好相關議案起草、考核基礎工作并報請決策程序，指導二級子公司開展經理層成員任期制和契約化管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能。具有5年以上相關管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
12 集團人力資源部培訓與綜合業(yè)務崗 1 1.負責做好招聘效果的評估及人才信息的儲備。
2.負責培訓需求的分析，根據考核結果與崗位設置要求，通過測評與面談等方式調研收集員工的培訓需求。
3.根據培訓計劃，負責組織或協(xié)助主辦部門組織員工參加培訓，根據不同的培訓內容及培訓目的，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲辦法，對實施的各類培訓進行管理。
4.負責培訓效果分析，在培訓過程中廣泛征求和收集意見，通過測試、問卷等方式分析培訓的效果，提供培訓改進的依據。
5.對培訓進行總結，對培訓的效果進行評價，編寫培訓總結報告，提出培訓的改進建議。
6.負責建立員工培訓檔案及內外部師資庫。
7.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關相近專業(yè)。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務工作技能。具有5年以上工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 合肥市
13 集團所屬單位數(shù)字與信息化部系統(tǒng)開發(fā)崗 3 1.根據業(yè)務需求，承擔開發(fā)任務，完成信息系統(tǒng)的程序設計與代碼編寫，按計劃完成任務目標。
2.完成信息系統(tǒng)以及模塊的需求調研、需求分析以及編寫有關技術方案、文檔。
3.完成集團各信息系統(tǒng)及模塊的開發(fā)、測試及部署上線等工作。
4.解決信息系統(tǒng)開發(fā)過程中各種技術問題。
5.跟蹤IT技術發(fā)展趨勢，做好技術儲備，推廣完善集團業(yè)務系統(tǒng)，完成數(shù)據標準、技術標準及接口管理和應用工作。 
6.完成集團各類信息系統(tǒng)平臺場景應用優(yōu)化及移動端開發(fā)工作。
7.協(xié)助做好信息系統(tǒng)數(shù)據建模、數(shù)據分析和挖掘等工作。
8.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3. 具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續(xù)學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經驗，具有JAVA程序開發(fā)工作經驗，熟練掌握JAVA開發(fā)語言，熟練掌握Mysql或達夢等數(shù)據庫并能進行數(shù)據庫設計和優(yōu)化；熟悉Linux操作系統(tǒng)、shell等腳本語言；熟悉相關工作流程規(guī)范，包括信息系統(tǒng)需求分析、業(yè)務流程梳理、系統(tǒng)部署及項目建設實施等流程。具有研究生學歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.參加了集團所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M8或P5職級(需具備相關專業(yè)高級職稱或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
14 集團所屬單位數(shù)字與信息化部運維崗 4 1.完成集團數(shù)據中心綜合運維管理，包括網絡管理、信息系統(tǒng)維護、數(shù)據庫管理、數(shù)據備份、操作系統(tǒng)、硬件設備運維和巡查等，確保數(shù)據中心的安全平穩(wěn)運行；
2.負責系統(tǒng)故障的分析和調試，協(xié)助解決用戶使用系統(tǒng)過程中的相關問題，與開發(fā)人員對接；
3.協(xié)助建立、完善系統(tǒng)運維知識庫，負責IT資產管理；
4.配合業(yè)務系統(tǒng)建設，負責基礎環(huán)境配置和交付、功能驗證、安全加固、日常運維支持等；
5.做好網絡信息安全管理，做好安全保障，督辦相關單位落實網絡信息安全要求；
6.協(xié)助集團信息系統(tǒng)流程建設、培訓和平臺管理工作，具備一定的系統(tǒng)開發(fā)基礎；
7.協(xié)助做好集團視頻會議系統(tǒng)的運維和保障管理，負責集團終端配置與維護；
8.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3.具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續(xù)學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經驗，具有運維工作經驗，具備計算機相關專業(yè)知識，熟悉網絡設備、服務器設備，熟練配置各類網絡設備、安全設備、服務器設備、存儲設備等，掌握系統(tǒng)運維、網絡管理、數(shù)據庫管理等相關知識；具備一定的JAVA開發(fā)能力，能夠進行團隊協(xié)作和代碼管理。具有研究生學歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.參加了集團所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關專業(yè)中級職稱或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
15 集團所屬單位數(shù)字與信息化部信息管理崗 3 1. 負責制定集團信息化相關管理制度、規(guī)范和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.與開發(fā)和運維人員對接，配合完成信息化系統(tǒng)建設開發(fā)和運維工作；
3.負責集團信息化項目的需求管理，組織開展集團公司信息化需求評估工作，對信息化項目進行技術性審查。
4.統(tǒng)籌信息化項目建設方案、投資預算管理和項目立項申報，監(jiān)督、指導所屬單位信息化建設方案的實施；
5.組織開展信息系統(tǒng)應用培訓，規(guī)范信息系統(tǒng)操作。組織開展集團公司信息系統(tǒng)應用效果評估工作。
6.協(xié)助做好集團信息化平臺的運行和維護管理；
7.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3. 具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續(xù)學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有信息系統(tǒng)項目經驗，熟悉信息化建設的規(guī)劃、設計、實施和應用的全過程控制方法；熟悉軟件開發(fā)過程和軟件工程方法；熟悉主流的IT產品；掌握項目管理的流程和方法，良好的語言表達能力和文字組織能力，熟練使用相關辦公軟件，熟練掌握各類業(yè)務流程需求分析和梳理工具，具有信息系統(tǒng)項目實施或建設經驗。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.參加了集團所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優(yōu)秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關專業(yè)中級職稱或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關規(guī)定執(zhí)行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
合計 25 　 　 　 　
備注：以上招聘崗位的年齡計算截止到公告發(fā)布之日，報名技術研發(fā)中心研發(fā)崗位的人員，請將研發(fā)成果打包發(fā)送至郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。
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