2025年合肥廬陽(yáng)公共資源交易有限公司社會(huì)招聘公告

為推進(jìn)公共資源交易體制改革，根據(jù)廬陽(yáng)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，合肥廬陽(yáng)公共資源交易有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廬陽(yáng)交易公司”)于2019年4月正式成立，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋建設(shè)工程招標(biāo)、政府采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易咨詢(xún)代理、項(xiàng)目管理咨詢(xún)及其他交易業(yè)務(wù)代理咨詢(xún)，并致力于立足廬陽(yáng)、服務(wù)全省，打造廬陽(yáng)公共資源交易品牌。廬陽(yáng)交易公司是安徽省建筑工程招標(biāo)投標(biāo)協(xié)會(huì)理事單位，安徽省公共資源交易協(xié)會(huì)、安徽省招標(biāo)采購(gòu)協(xié)會(huì)、合肥市公共資源交易協(xié)會(huì)會(huì)員單位。公司先后獲得“創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”“全國(guó)公共資源交易綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)代理機(jī)構(gòu)”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)模范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

因工作需要，廬陽(yáng)交易公司現(xiàn)面向社會(huì)計(jì)劃公開(kāi)招聘1名工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

本次招聘崗位、資格條件等詳見(jiàn)附件1。

1.招聘人數(shù)：1人;

2.招聘對(duì)象：具有本科及以上學(xué)歷。年齡：“30周歲及以下”為1994年4月29日及以后出生;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良信用、違法違紀(jì)行為記錄;

4.具備與招聘崗位條件相符的要求;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘方式

面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

四、招聘程序

本次招聘崗位實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢和政審、公示和聘用。

(一)發(fā)布公告

在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)、合肥人力、合肥市就業(yè)信息共享平臺(tái)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘者登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)報(bào)名,即日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月19日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件或電子檔(所提供材料需為jpg，gif，bmp，png，jpeg、pdf等格式)：

1.身份證、自大學(xué)本科起各階段的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(境外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū));

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明;在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月28日。

應(yīng)聘者須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試，報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件2)。

(三)資格審查

各崗位通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1比例。如低于3：1比例，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查時(shí)，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。

(四)筆試?yán)U費(fèi)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)于2025年5月26日16：00前通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用40元/人，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(五)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)操作能力。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注打印準(zhǔn)考證的相關(guān)通知。

3.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)公示筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，公示時(shí)間為3天。

從各崗位合格者中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名應(yīng)聘者筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。如低于3:1比例，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)通知為準(zhǔn)。

(六)面試

1.應(yīng)聘者攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，滿分100分，設(shè)定合格分為60分，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)情況，語(yǔ)言表達(dá)和隨機(jī)應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和儀容儀態(tài)等。

(七)入圍

根據(jù)面試人員最終成績(jī)從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定入圍人員名單(若出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低決定取舍)。如應(yīng)聘人員放棄入圍資格，視情況依據(jù)空缺人數(shù)從符合條件的人員中按面試最終成績(jī)由高到低遞補(bǔ)空缺名額。面試成績(jī)?cè)诤戏适姓衅缚荚嚪?wù)平臺(tái)公示3天。

(八)資格復(fù)審

入圍人員在體檢、政審前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)通知為準(zhǔn)。

資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)攜帶以下證件、材料原件及復(fù)印件(原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，復(fù)印件留存)：招聘報(bào)名表、本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表及其他相關(guān)證明材料。

持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按入圍人員從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由應(yīng)聘者本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

(九)體檢和政審

1.體檢統(tǒng)一安排，費(fèi)用由報(bào)考人員自理，具體事宜另行通知。

2.政審主要是考察入圍人員遵守國(guó)家法律法規(guī)、思想道德品質(zhì)等情況。

(十)公示

對(duì)體檢政審合格的擬聘用人員，在合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)公示3天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。

五、聘用手續(xù)及待遇

廬陽(yáng)交易公司與新進(jìn)員工首次簽訂固定期限3年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)考核不符合崗位要求的視為不合格，將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

試用期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，試用期考核合格轉(zhuǎn)為正式員工后繳納住房公積金。‌除了職工帶薪年休假外，職工還享受其他國(guó)家法定假日、勞保用品、年度健康體檢等各項(xiàng)福利。

六、其它

1.應(yīng)聘者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.廬陽(yáng)交易公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

3.廬陽(yáng)交易公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

報(bào)名電話：0551-63419830

咨詢(xún)電話：0551-65633231王先生

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-65633239

合肥廬陽(yáng)公共資源交易有限公司

2025年4月28日

附件1：廬陽(yáng)交易公司2025年社會(huì)招聘崗位一覽表.xlsx

附件2：誠(chéng)信承諾書(shū).docx